劳务外包如何劳动仲裁？劳务外包发生劳动争议申请仲裁，先确认与外包公司劳动关系及争议事项并准备证据，再向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，委员会决定是否受理，受理后通知开庭，双方参加庭审，最后等裁决，不服可起诉，劳动者要把握权益走合法途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务外包如何劳动仲裁
劳务外包发生劳动争议申请仲裁，一般按以下步骤：首先，确认与外包公司存在劳动关系及争议事项，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。然后，双方按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳务外包关系中，劳动者要准确把握自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保仲裁过程顺利进行，以争取公正裁决。
二、劳务关系是否劳动仲裁
劳务关系不能进行劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，而劳务关系与劳动关系有本质区别。
劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系，双方地位平等，不存在隶属关系。劳动关系则强调用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。
在劳务关系中产生的纠纷，应按照民事纠纷的解决方式处理，比如通过协商、民事诉讼等途径解决。若将劳务关系纠纷提交劳动仲裁，仲裁机构可能不会受理，即便受理也可能因法律关系认定错误而导致裁决结果有误。所以，当遇到劳务关系相关争议时，要准确区分其与劳动关系，选择正确的法律途径来维护自身权益。
三、劳务合同能否劳动仲裁
劳务合同纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径处理。
劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等达成的协议，双方是平等的民事关系；劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务，具有一定的人身依附性等特征。
对于劳务合同纠纷，当事人可依据合同约定及相关法律规定，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。法院会根据具体案件事实和证据，依据相关法律法规作出公正裁判。所以，一般情况下劳务合同不能进行劳动仲裁。
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