兼职没合同辞职怎么办？兼职未签合同辞职分情况处理。非全日制用工可随时通知终止，提前一两天告知即可；全日制用工先协商，单位有过错可随时解约并获补偿，无过错则提前三十日书面通知，试用期提前三日，还可要求双倍工资，受损可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没合同辞职怎么办
兼职未签订合同而需辞职，可按以下步骤处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。你只需提前合理时间告知用人单位即可，比如提前一两天。
若属于全日制用工形式的兼职，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。此时你可先与用人单位沟通协商辞职事宜，说明自身辞职原因和时间安排。若用人单位存在《劳动合同法》规定的侵害劳动者权益情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。若用人单位不存在法定过错，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
同时，未签订合同期间，从第二个月起你有权要求用人单位支付双倍工资。若辞职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、兼职销售怎么签订合同
兼职销售签订合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：一般兼职销售签的是劳务合同，要与对方明确合同性质。
2. 确定合同主体信息：详细填写双方的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保准确无误。
3. 约定工作内容：明确销售的产品或服务、工作地点、工作时间安排等。比如，规定每周的工作天数和每天的工作时段，清晰界定销售业务的范围。
4. 确定报酬及支付方式：明确报酬计算方式，如提成比例、基本工资数额等。同时，约定支付时间和支付方式，是通过银行转账、现金还是其他方式。
5. 规定保密和竞业限制条款：若涉及公司商业秘密，要约定保密责任。竞业限制条款可限制兼职人员在一定期限和范围内不得从事与本公司有竞争关系的业务。
6. 明确违约责任：规定双方若不履行合同义务应承担的责任，保障自身合法权益。
7. 审查合同条款：签订前仔细阅读各项条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保护。
8. 签字盖章：双方确认无误后签字或盖章，各保留一份合同原件。
三、兼职合同写日薪可以吗
兼职合同写日薪是可行的。
从法律层面讲，劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。兼职属于非全日制用工形式，日薪作为一种工资支付方式，只要双方协商一致，在兼职合同中明确约定日薪是受法律认可的。
《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若以日薪形式发放，只要满足这一规定，就符合法律要求。例如，兼职人员按日工作后，每日或隔几日结算工资，且最长不超十五日结算一次，这种日薪支付模式合理合法。
同时，合同里写明日薪，能让兼职人员和用人单位都清楚工资计算方式和发放频率，减少工资纠纷。兼职人员可依据日薪计算自己的收入，用人单位也能按约定支付报酬。
不过，合同除了写日薪，还应明确工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，保障双方合法权益。
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