去劳动局仲裁需要带什么资料？去劳动局仲裁要带这些资料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；身份证明，劳动者和用人单位各有要求；劳动关系证明材料，像劳动合同等；证据材料，支持仲裁请求且要真实合法关联；委托他人需提交授权委托书及代理人身份证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去劳动局仲裁需要带什么资料
去劳动局仲裁需携带以下资料：首先是劳动仲裁申请书，要清晰写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次是身份证明，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。然后是证据材料，包括支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、解除劳动关系证据等，且证据应真实、合法、与案件有关联。最后，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全这些资料，有助于顺利进行劳动仲裁程序，保障自身合法权益。
二、劳动局有权利处罚用人单位吗
劳动局有权利处罚用人单位。
当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动局有权依法作出处罚。比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿等情况，劳动局可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一定标准支付赔偿金。
对于用人单位不与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动局也会责令其改正。情节严重的，还会给予罚款等处罚。劳动局通过这些处罚措施，保障劳动者合法权益，维护劳动法律法规的严肃性，促使用人单位依法规范用工行为。
三、打劳动局要工资需要什么手续
向劳动局投诉追讨工资，一般需准备如下手续：首先，要有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证实您与用人单位存在劳动关系。其次，准备好拖欠工资的相关证据，比如工资欠条、工资发放记录（银行流水等）、聊天记录中关于工资及拖欠情况的内容等。然后，填写劳动保障监察投诉登记表，详细写明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关事实经过等。
以书面形式提交上述材料给当地劳动局劳动保障监察部门。若以口头形式投诉，劳动保障监察机构会当场记录您的投诉内容，并由您签字确认。之后，劳动保障监察部门会依法受理并展开调查，根据调查结果要求用人单位支付工资等相应待遇。整个过程中，您应积极配合相关部门的工作，提供真实准确的信息，以便顺利解决工资拖欠问题。
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