辞职能得到劳动补偿金吗？劳动者辞职能否获劳动补偿金依具体情形判断：用人单位有过错，劳动者依法解约，单位应支付；劳动者因自身原因主动辞职且单位无过错，通常不能获得；双方协商一致解约，单位一般需支付。关键看辞职原因及单位有无法定过错，依法规确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职能得到劳动补偿金吗
劳动者辞职能否获得劳动补偿金，需依据具体情形判断：
第一，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在过错，通常情况下不能获得劳动补偿金。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
总之，辞职能否获劳动补偿金关键在于辞职原因以及用人单位是否存在法定过错情形，具体需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规来确定。
二、没有合同的辞职有补偿吗
没有合同辞职是否有补偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位应支付双倍工资补偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以该理由辞职，即便没有合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，同时不存在未签合同需支付双倍工资的情形，通常是没有补偿的。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、被迫辞职索要补偿怎么办
若被迫辞职索要补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明被迫辞职的相关材料，如公司要求离职的书面通知、领导强迫离职的聊天记录或录音录像、不合理调岗降薪的文件等。这些证据将支撑你主张补偿的诉求。
其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己是被迫辞职，依据相关法律法规，要求公司给予合理补偿。在协商过程中，注意言辞和态度，保持理性，同时记录好协商的过程和内容。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交准备好的证据材料，详细说明被迫辞职的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
最后，也可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据，由仲裁机构审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定期间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
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