兼职离职了合同要带走吗？兼职离职后是否带走合同分情况。非全日制用工多为口头协议，不存在带走问题；签了书面合同可带走，它是劳务关系凭证，能在纠纷时维权，但不强制，公司留存的也有法律效力，无风险可不带走。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职离职了合同要带走吗
兼职离职后是否带走合同，需分情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，这种用工形式双方可订立口头协议。若没有书面合同，不存在带走合同的问题。
若签订了书面兼职合同，带走合同是可行的。合同是双方建立劳务关系的凭证，记录了双方权利与义务，离职后带走能留存自己曾履行兼职工作的证据。当出现工资结算纠纷、工作内容争议等情况时，合同可作为重要证明，维护自身合法权益。
不过，带走合同并非强制要求。公司通常也会留存一份合同，即使员工不带走，公司的合同同样具备法律效力。如果员工觉得合同留存在公司不会对自身权益有影响，且不会出现后续纠纷风险，也可以选择不带走。
二、兼职阿姨能签劳务合同吗
兼职阿姨可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职阿姨与用工方之间属于劳务关系，并非劳动关系，签订劳务合同能明确双方的权利和义务。
对于兼职阿姨而言，签订劳务合同可保障其获取报酬的权利，明确工作内容、工作时间、劳务报酬标准及支付方式等，避免用工方随意克扣工资。若工作中遭受人身损害，合同也可作为索赔依据。
对用工方来说，劳务合同能明确兼职阿姨的工作要求和职责，在阿姨未按约定履行职责时，用工方也可依据合同追究责任。
不过，签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致原则，合同内容不得违反法律法规强制性规定。双方应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职的话还可以签合同吗
兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，降低纠纷风险，签订书面合同也是可行的。
从劳动者角度看，签订书面合同能保障自身权益。比如明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等关键信息。若发生劳动纠纷，书面合同可作为重要证据。
从用人单位角度讲，签订合同可规范用工管理，明确双方责任。当劳动者违约时，用人单位能依据合同追究其责任。
虽然法律允许非全日制用工采用口头协议，但鉴于实际情况，建议无论是劳动者还是用人单位，都尽量签订书面合同。合同可参照相关法律法规拟定，也可咨询专业法律人士，以确保合同合法有效。
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