合同到期社保怎么处理？合同到期后社保处理分多种情况。续签合同，单位继续按规定缴纳；不续签，找到新工作由新单位办理接入；未找到新工作，可灵活就业缴纳或封存；离职创业可注册个体工商户缴纳，要妥善处理保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期社保怎么处理
合同到期后社保处理方式分不同情况。
若员工与单位续签合同，单位应按规定继续为员工缴纳社保，维持社保缴纳的连续性。单位需在合同续签后及时办理相关手续，确保社保缴纳不中断。
若员工与单位不再续签合同，社保处理方式如下：员工找到新工作，新单位会办理社保接入，将社保关系从原单位转移到新单位，继续缴纳社保。员工需提供相关材料协助新单位办理。员工暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。自行缴纳通常只能缴纳养老保险和医疗保险，需到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。还可以将社保封存，待找到新工作再续缴。
若员工离职后打算创业，可注册个体工商户，通过个体工商户为自己缴纳社保，缴纳险种与单位缴纳一致。总之，合同到期后应根据自身情况及时妥善处理社保，以保障自身社保权益。
二、劳务合同能不交社保吗
劳务合同可以不交社保。劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同建立的是劳务关系，它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的员工，双方不存在隶属关系，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。
与之相对，劳动合同确立的是劳动关系，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。依据法律规定，用人单位有义务为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社保。这是因为劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，社保是对劳动者权益的重要保障。
所以，如果签订的是劳务合同，从法律层面，接受劳务方无需为提供劳务者缴纳社保。但双方可在合同中自行约定由接受劳务方为提供劳务者购买商业保险等保障措施。
三、没有签合同会交社保吗
未签订合同也可能会交社保。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，签订书面劳动合同并非缴纳社保的前提条件。
实践中，有的用人单位虽未与劳动者签订合同，但基于法律要求或自身管理规范，会为劳动者缴纳社保。不过，这并不能免除其签订合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，即使未签合同但单位缴纳了社保，也能在一定程度上保障自身权益，如享受医疗、养老等相关保险待遇。但为明确双方权利义务，避免潜在纠纷，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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