入职后被要求换岗合法吗？入职后换岗是否合法要看具体情况。合同约定且调岗合理，调岗通常合法，劳动者要服从；合同未约定且调岗不合理则不合法，劳动者可拒绝，被辞退可要求赔偿，还能协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职后被要求换岗合法吗
入职后被要求换岗是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，如出于生产经营的必要、新岗位与原岗位有一定关联、薪资待遇无明显降低、工作条件无明显变差等，那么用人单位的调岗行为通常合法。此时劳动者有义务服从合理调岗安排。
若劳动合同未对调岗事宜进行约定，用人单位单方面强制调岗，且不具备合理性，如调岗是为了逼迫劳动者离职、大幅降低薪资、将劳动者从熟悉岗位调至不相关且难以胜任的岗位等，则这种调岗行为不合法。劳动者有权拒绝，若因此被用人单位辞退，劳动者可要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金。
劳动者面对不合理调岗，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、入职前自费买衣服合法吗
入职前公司要求员工自费买衣服是否合法，需分情况判断。
若公司要求购买的衣服属于工作必需的劳动防护用品，根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此时让员工自费购买是不合法的，比如建筑工人的安全帽、防护手套等，应由公司承担费用。
如果公司要求购买的衣服是用于统一着装、提升企业形象等非劳动防护用途，且在招聘时已明确告知，员工基于自愿原则接受该要求，那么这种情况下自费购买一般视为合法。例如一些高端酒店、航空公司要求员工穿着特定制服，提前告知员工自行承担费用，员工也接受了，通常不违法。
若公司未提前说明，入职时突然要求员工自费买衣服，或强制员工购买指定高价服装，这可能侵犯员工合法权益，是不合法的。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、入职申请表跟合同的区别
入职申请表和合同存在多方面区别。
从性质看，入职申请表是求职者向用人单位表明入职意愿、提供个人信息的文件，属于要约行为；而合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律效力。
内容方面，入职申请表主要包含求职者个人基本信息，如姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历等，重点在于让用人单位了解求职者情况；合同内容更为详细全面，涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
法律约束力上，入职申请表本身一般不具有强制执行力，它只是用人单位招聘过程中的一个参考文件；合同受法律保护，双方必须按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径追究其违约责任。
签订时间有别，入职申请表通常在面试前后填写，是求职初期的文件；合同则在用人单位决定录用后，双方协商一致时签订，标志着劳动关系正式建立。
以上是关于入职后被要求换岗合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
