劳动协议工伤由谁负责管辖？劳动协议下工伤管辖分情况。工伤认定管辖一般由用人单位所在地统筹地区社保行政部门负责，依参保情况确定认定地与待遇执行地；因工伤待遇等引发的劳动争议，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方申请时由履行地管辖。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议工伤由谁负责管辖
劳动协议下工伤的管辖问题需分情况来看。
若涉及工伤认定管辖，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。用人单位应在规定期限内向该部门提出工伤认定申请。例如，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
若因工伤待遇等引发劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动协议工伤由谁负责鉴定
劳动协议下的工伤鉴定由特定机构负责。一般而言，初次的工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、劳动协议工伤由谁负责赔偿
劳动协议下工伤赔偿责任主体需依具体情形判定。
若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位承担全部工伤赔偿责任，以保障员工合法权益。
此外，若员工在工作中因第三人侵权导致工伤，员工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任。
总之，一般情况下缴纳工伤保险由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任，未缴纳则由用人单位负责，涉及第三人侵权的员工有多重求偿途径。
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