用人单位无故辞退怎么办？用人单位无故辞退劳动者，劳动者可这样维权：先收集证明劳动关系及被无故辞退的证据；接着与单位协商，争取恢复关系或获合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位无故辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明被无故辞退的证据，例如辞退通知、与单位负责人的沟通记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、被单位辞退的常见理由有哪些
被单位辞退常见理由如下：
一是严重违反用人单位规章制度。如多次旷工、违反保密规定、打架斗殴等严重影响单位正常秩序和管理的行为，单位通常会依据既定规章制度予以辞退。
二是不能胜任工作。当员工经考核无法达到岗位要求的工作标准，且经培训或调岗后仍不能胜任时，单位有权辞退。但单位需有充分证据证明员工不能胜任，以及已履行相应培训或调岗程序。
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业迁移、业务转型、重大技术革新等，导致原劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成一致，单位可辞退员工。
四是经济性裁员。企业因经营困难、资不抵债等经济原因，为缓解经营压力，按照法定程序进行裁员，部分员工会被辞退。
五是试用期不符合录用条件。在试用期内，单位若能证明员工不符合当初约定的录用条件，可解除劳动合同。
三、用人单位无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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