大学生跑外卖签什么合同？大学生跑外卖签合同类型依合作模式而定。众包模式下签电子承揽合同，大学生非平台正式员工，承接配送任务获报酬，无严格管理关系；成全职或兼职员工则签劳动合同保障权益。签前要细看条款、及时咨询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生跑外卖签什么合同
大学生跑外卖通常会涉及两种合同类型，具体签哪种需依据不同的合作模式来定。
若大学生是通过外卖平台的众包模式跑外卖，一般签订电子形式的承揽合同。在这种模式下，大学生并非平台的正式员工，而是以独立的个体承接外卖配送任务。平台把配送业务交给大学生，大学生按照要求完成配送即可获得相应报酬，双方不存在严格的管理与被管理关系。
要是大学生成为外卖平台或配送站点的全职或兼职员工，那么应签订劳动合同。劳动合同能保障大学生作为劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是维护大学生权益的重要依据。
在签订合同前，大学生务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，如有不理解的地方，要及时向相关方咨询，避免后续产生不必要的法律风险。
二、送外卖有签合同的吗现在
现在送外卖是否签合同，取决于外卖员与平台或相关企业的合作模式。
若外卖员是全职，与外卖平台的运营公司建立劳动关系，一般会签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等。
若为兼职或众包模式，外卖员与平台签订的可能是合作协议。在此模式下，外卖员相对更灵活，可自主选择工作时间和订单，但双方并非传统劳动关系。合作协议会明确双方在合作过程中的权利和义务，例如费用结算方式、平台提供的服务等。
不过，现实中也存在部分不规范情况，有些用人单位为逃避责任不与外卖员签订合同。若遇到这种情况，外卖员可通过保留工作记录、工资支付凭证等证据，以维护自身权益。
三、外卖没有劳务合同怎么办
外卖从业者没有签订劳务合同可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：即便没有合同，也应收集能证明存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、外卖订单记录等。这些证据可用于证明双方存在事实上的劳务关系。
2. 与用人单位协商：主动与外卖平台或所属站点沟通，要求签订书面劳务合同。阐明签订合同是对双方权益的保障，也符合法律规定。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，与劳动者签订合同。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝签订合同且给劳动者造成权益损害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资（若符合法律规定情形），并补签劳务合同。
5. 寻求法律帮助：对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或向法律援助机构申请援助。律师可提供专业法律建议，协助处理纠纷。
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