半年不签劳动合同赔偿多少？用工超一月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。用工半年未签，需额外付五个月工资赔偿，计算基数含多种收入。主张双倍工资有仲裁时效，解除劳动关系时，用人单位还可能需付经济补偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、半年不签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用工半年未签劳动合同，劳动者可获得的赔偿如下：
从用工第二个月起至第六个月，用人单位需支付双倍工资。也就是要额外支付五个月的工资作为赔偿。计算双倍工资的基数，一般是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，有些地区从劳动关系终止之日起算。
另外，若劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不签劳动合同犯什么法
不签劳动合同涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情况需根据不签劳动合同的主体来分析：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系即可，无需支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，用人单位和劳动者均应依法履行相关义务，避免因不签劳动合同引发法律风险和纠纷。
三、签署空白劳动合同有赔偿吗
签署空白劳动合同，劳动者通常是可以获得赔偿的，具体分析如下：
其一，从合同性质看，劳动合同应明确约定双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。签署空白劳动合同，使得劳动者无法确切知晓自身权益与义务，这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同应当具备必备条款的规定。
其二，在实践中，若用人单位事后在空白处自行填写对劳动者不利的条款，由于该合同并非劳动者真实意思表示，劳动者可主张合同部分条款无效。
其三，就赔偿而言，根据相关法律规定，用人单位存在此种违法行为，劳动行政部门有权责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。比如因空白合同导致劳动者工资待遇降低、工作岗位变动等损失，用人单位需予以赔偿。
总之，签署空白劳动合同劳动者可依法主张赔偿，具体赔偿数额需结合实际损失确定。
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