61岁干活受伤能认定工伤吗？61岁劳动者干活受伤能否认定工伤视具体情况而定。存在劳动关系且在工作时间、场所因工作原因受伤通常可认定；若是劳务关系一般不能认定，按民事侵权处理。不能仅依年龄简单确定，要综合考虑多种因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、61岁干活受伤能认定工伤吗
一般来说，61岁劳动者干活受伤是否能认定工伤，需视具体情况而定。
如果该61岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。比如，在单位安排的工作任务中，从事与本职工作相关的活动时受伤，这种情况下符合工伤认定的条件。
然而，如果该61岁劳动者与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤。劳务关系主要是指一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。在这种情况下，受伤可能按照民事侵权等法律规定来处理。
所以，仅根据“61岁干活受伤”这一信息，不能简单地确定能否认定工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素。
二、上班途中自己骑电动车摔伤算不算工伤车摔伤算不算工伤
在上班途中自己骑电动车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。而单纯自己骑电动车摔伤，并非是因交通事故导致，通常不符合工伤认定的条件。
但如果是在骑电动车过程中，因道路施工、交通事故等外在因素致使本人受伤，且本人对该事故不负主要责任，这种情况下则有可能被认定为工伤。
需注意的是，工伤认定需要依据具体的事实和证据来判断，不同地区的相关法律法规和司法实践可能会存在一定差异。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
三、工伤赔偿是公司赔偿吗
工伤赔偿通常由公司承担。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位分别按照规定支付相应的赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，一般情况下工伤赔偿由公司负责，但涉及到工伤保险基金支付的部分除外。
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