上班一年半了没签合同怎么赔偿？依照我国劳动法律法规的相关规定，若员工在任职满一年半或者自入职之日起至今尚未签署书面形式的劳动合同，则该用人单位有可能需承担一定数额的赔偿费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班一年半了没签合同怎么赔偿
首先说，如果员工在工作了一年半或者自从加入公司开始就没签过书面劳动合同的话，咱们中国的劳动法律可是有要求的——咱们这就得看看人家公司是不是得负责赔偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》里面的相关规定呢，用人单位要在用工的那天起一个月之内跟员工签好书面劳动合同才行。要是超过了这个期限还没签，那从第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位就得给员工发两倍的工资。再往后拖，如果没签合同的时间超过了一年，那就等于员工和用人单位之间已经签了一份无固定期限的劳动合同咯。这时候，员工就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来执行他们的义务，比如说发工资、交社保等等这些福利待遇。当然，如果员工觉得因为没签合同所以想离开这家公司，用人单位也得支付一定的经济补偿费。至于具体的赔偿金额和责任嘛，就要看劳动行政部门根据实际情况来判断，或者通过劳动仲裁和法院来裁决了。
二、上班一个月没签合同怎么赔偿
若上班一个月未签劳动合同，需分情况看待赔偿问题：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。这里双倍工资的计算基数，一般以劳动者实际发放的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。
不过，若因劳动者自身原因，比如故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位可免除支付双倍工资的责任，但需有相应证据证明。劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。
三、上班四天没签合同不想干了,法律上的标准是什么
在这种情况下，相关法律标准如下：
（一）关于劳动合同签订。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你上班四天未签合同，尚在法律规定的一个月签合同期限内，用人单位此时未签合同并不违法。
（二）关于辞职。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签书面劳动合同，只要事实上形成了劳动关系，该规定同样适用。你只需提前三日以书面或其他可留存证据的方式通知用人单位，三日后即可离职。
（三）关于工资支付。你依法提供了劳动，用人单位应按照约定支付你相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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