厂倒了怎么赔偿员工工资？工厂倒闭时员工工资赔偿有规定。工资清偿在破产费用和共益债务后优先，包含多种报酬。工厂清算用资产付工资，不足按比例分，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂倒了怎么赔偿员工工资
如果工厂倒闭，员工工资的赔偿有以下规定：
（一）工资清偿顺序
1. 工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资。这意味着员工工资处于优先受偿的地位。
2. 工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等应得报酬。
（二）具体赔偿途径
1. 工厂应进行清算。清算组会对工厂的资产进行盘点、变现等操作，然后用这些资金支付员工工资。如果清算后有足够的资产，员工工资应足额发放。
2. 如果工厂资产不足以清偿所有员工工资，按照所欠员工工资的比例进行分配。
3. 若工厂拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，劳动监察部门会督促工厂支付工资，在破产程序中也会关注员工工资的清偿情况。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径确定工资数额，以便在破产清算中申报债权，维护自身权益。
二、厂搬走了员工的工资怎么赔
如果工厂搬走，员工工资赔偿情况如下：
（一）工厂市内搬迁
1. 如果工厂在本市内搬迁，且劳动合同中对工作地点有约定是本市范围内，同时搬迁没有对员工的通勤造成实质性的重大影响，比如虽有一定距离增加但仍有合理的交通安排，这种情况下工厂无需对员工工资进行赔偿，员工应按照劳动合同继续履行义务。
2. 如果市内搬迁对员工通勤造成重大影响，如通勤时间大幅增加、交通极为不便等，员工不愿意前往新地址工作，工厂应当按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）工厂搬迁至市外
如果工厂搬迁到本市以外的地方，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。如果员工不愿意随厂搬迁，工厂应当按照员工的工作年限支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
三、差人工工资怎么处理
如果存在差人工工资的情况，可以按照以下方式处理：
（一）协商解决
1. 员工可以先与用人单位进行协商，明确指出工资存在差额的情况，并要求用人单位及时补足。协商过程中，员工应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工资差额的存在。
2. 用人单位如果发现确实存在计算错误或者少发工资的情况，应积极纠正，及时补发差额工资。
（二）劳动监察投诉
1. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查核实。
2. 员工需提供证据，如劳动合同、工资发放记录等相关材料。劳动监察部门查证属实后，会责令用人单位限期支付工资差额。
（三）劳动仲裁
1. 若劳动监察部门处理无果或者员工希望通过法律途径更彻底地解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 在仲裁中，员工要充分举证，如工作成果、加班证明等可能影响工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
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