旷工辞退如何仲裁赔偿？旷工辞退申请仲裁赔偿，先准备能证明劳动关系及公司旷工规定等证据材料；再撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由；接着向有管辖权仲裁委提交申请，庭审准确陈述出示证据。违法解除劳动者可获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退如何仲裁赔偿
旷工辞退申请仲裁赔偿，需按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，整理公司关于旷工的规章制度及相关通知，确认公司辞退的具体原因及依据是否合理合法。
其次，撰写仲裁申请书。在申请书中清晰阐述申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、联系方式、地址等；明确仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班工资等；详细说明事实与理由，讲述入职时间、工作岗位、旷工情况以及公司辞退的经过等。
再者，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，需准确陈述事实，出示证据，并针对对方观点进行答辩。
若公司以旷工为由辞退属于违法解除，劳动者通常可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、如何合法辞退工人赔偿
合法辞退工人并进行合理赔偿需遵循相关法律规定。
若因工人严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退，无需支付经济补偿，但需证明工人存在过错事实，且用人单位规章制度制定程序合法、内容合理并已向工人公示。
若因非工人过错原因合法辞退，如劳动合同期满不续签、企业经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业进行经济性裁员辞退工人时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施，同时按规定支付经济补偿。
总之，合法辞退工人及赔偿要严格依据法律规定操作，避免产生劳动纠纷。
三、恶意辞退怎么要求赔偿
若遭遇恶意辞退，可按以下要点要求赔偿：
第一，收集证据。证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要收集被恶意辞退的证据，例如辞退通知、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录、录音等。
第二，明确赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，主张赔偿途径。首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通，要求其依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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