工伤鼻梁骨骨折轻伤怎么赔？工伤鼻梁骨骨折认定轻伤后的赔偿，包含医疗等四项费用，依法律规定和程序。先申请工伤认定，单位未申请，职工等可；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再依结果支付赔偿，有争议可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鼻梁骨骨折轻伤怎么赔
工伤鼻梁骨骨折被认定为轻伤的赔偿，需遵循相关法律规定与程序。
赔偿项目主要包括：
一是医疗费用，涵盖因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定的伤残等级确定具体数额。鼻梁骨骨折轻伤可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
赔偿流程上，首先要申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请，如未提出，职工或其近亲属等也可申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金按照规定支付相应赔偿。如存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、如何做伤残鉴定工伤
进行工伤伤残鉴定，可按以下步骤操作：
首先，确认申请时间。单位应在职工发生工伤事故后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，接受劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会自收到劳动能力鉴定申请之日起一定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤的医院诊断证明怎么开
开具工伤医院诊断证明，通常按以下步骤进行：
首先，及时就医。职工遭受工伤后，应尽快前往工伤保险协议医疗机构就诊，向医生详细准确描述受伤的经过、部位及症状等情况。
其次，配合检查。遵循医生安排，完成各项必要的检查，如影像学检查、实验室检查等，以便医生全面准确判断伤情。
再者，请求开具。在医生明确诊断后，向其提出开具工伤诊断证明的要求。诊断证明内容需包含职工基本信息、受伤部位、诊断结论、治疗建议等关键内容。
另外，盖章确认。医院一般会在诊断证明上加盖医院诊断专用章，以确保其真实性和有效性。
需注意，不同医院具体流程和要求可能存在差异。有些医院可能要求提供工伤认定申请表等相关材料。获取诊断证明后，应妥善保管，及时提交给单位或相关部门，用于后续的工伤认定及理赔等程序。
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