劳动仲裁立案多久有结果？劳动仲裁案件一般45日内作出裁决，案情复杂经批准可延期不超15日。仲裁庭按程序审理，当事人需配合并提供证据。逾期未裁决，劳动者可起诉。案件出结果时间因复杂程度等因素而异，但在规定大致期限内。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案多久有结果
劳动仲裁案件一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在此期间，仲裁庭会按照法定程序开展审理工作，包括送达仲裁文书、安排开庭、组织双方举证质证、进行辩论等环节。当事人需按照规定配合仲裁程序，提供相关证据材料，维护自身合法权益。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，具体案件得出结果的时间，会因案件复杂程度等因素而有所不同，但都在上述规定的大致期限范围内。
二、劳动调解和劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁存在多方面区别：
（一）程序性质不同。劳动调解是在第三方协助下，促使双方当事人协商解决争议，具有灵活性和非强制性；劳动仲裁则是由专门仲裁机构依法对争议进行裁决，具有准司法性质，裁决结果具有强制执行力。
（二）主持机构不同。劳动调解通常由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等主持；劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
（三）程序启动方式不同。劳动调解需双方自愿申请或由调解组织主动介入；劳动仲裁只要一方当事人提出申请，符合受理条件，仲裁机构就会受理。
（四）处理期限不同。劳动调解期限相对灵活，没有严格法律规定；劳动仲裁有明确期限，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
（五）效力不同。调解协议不具有强制执行力，若一方不履行，另一方需向法院申请司法确认后才可申请强制执行；仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行。
三、劳动仲裁和到法院起诉有什么区别
劳动仲裁与到法院起诉存在多方面区别：
第一，程序性质。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有行政性与准司法性，由劳动争议仲裁委员会负责。法院起诉则是司法程序，由人民法院主导。
第二，审理机构。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会审理，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。法院起诉由人民法院的审判庭依法审理。
第三，审理程序。劳动仲裁程序相对简便、快捷，实行一裁终局（部分情形）或一裁两审制。法院起诉程序更为严谨、复杂，遵循民事诉讼法规定的一审、二审等程序。
第四，裁决效力。劳动仲裁裁决书并非立即生效，部分裁决用人单位有条件可申请撤销；劳动者对裁决不服可起诉。法院判决书生效后具有强制执行力，当事人应履行，否则另一方有权申请强制执行。
第五，费用。劳动仲裁一般不收费。法院起诉则需缴纳诉讼费，不过劳动争议案件诉讼费通常较低。
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