合同固定期限和无固定期限区别？合同固定期限与无固定期限有多处区别。前者有明确起止时间，到期双方可选择不续签；稳定性较差，协商一致就能签。后者无明确终止时间，解除需法定情形，为劳动者提供更稳定保障，满足一定条件应订立。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同固定期限和无固定期限区别
合同固定期限与无固定期限存在多方面区别：
1. 期限确定性：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束，除非双方续签。无固定期限合同没有明确的终止时间，劳动关系可以持续到法定情形出现才结束。
2. 解除条件：固定期限合同到期，用人单位和劳动者双方都有不续签的权利，无需额外理由。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法解除，需承担法律责任。
3. 稳定性：固定期限合同的稳定性相对较差，劳动者可能面临合同到期不续签的风险。无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，使其工作更有安全感。
4. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
二、固定合同和无固定期限合同区别
固定合同与无固定期限合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，期限届满，合同即终止。而无固定期限合同没有确定的终止时间，仅约定了起始日期。
2. 签订条件：固定合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限合同的签订需满足特定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
3. 解除难度：固定合同到期时，用人单位可选择不续约，只需支付经济补偿。无固定期限合同没有到期概念，用人单位解除需有法定理由，否则需支付双倍赔偿金，解除难度更大。
4. 稳定性：固定合同到期后续约存在不确定性，稳定性相对低。无固定期限合同让劳动者工作更稳定，减少失业担忧。
三、工作满多少年可以签无固定期限
劳动者在满足一定条件时，可与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，存在以下情形：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者应知晓自身权益，在符合上述条件时，可依法要求与单位签订无固定期限劳动合同。
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