劳动中介公司会签合同吗？劳动中介公司通常要签合同。与劳动者签居间服务合同，明确服务内容、费用等；和用人单位签委托招聘合同，约定招聘要求、期限等。不过，有不正规中介不签或签不规范合同，双方需警惕维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介公司会签合同吗
劳动中介公司通常会签合同。从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，为明确各方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动中介公司与劳动者、用人单位之间都应当签订合同。
对于劳动者而言，劳动中介公司一般会与其签订居间服务合同。该合同会明确中介公司为劳动者提供就业信息、推荐工作岗位等服务内容，以及劳动者应支付的费用、服务期限等条款。通过合同，劳动者能清楚知晓中介公司的服务范围和自己的义务，避免陷入非法中介的陷阱。
对于用人单位，劳动中介公司会签订委托招聘合同。合同会约定中介公司为用人单位招聘特定岗位人员的具体要求、招聘期限、招聘费用等事项。这有助于用人单位规范招聘流程，确保中介公司按照要求完成招聘任务。
当然，也存在部分不正规的劳动中介公司不签合同或者签订不规范合同的情况。遇到此类问题，劳动者和用人单位要提高警惕，维护自身合法权益。
二、中介邮寄劳动合同合法吗
中介邮寄劳动合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位委托中介邮寄劳动合同，且该行为符合相关法律规定，则具有合法性。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同内容不违反法律法规强制性规定，双方在平等自愿、协商一致基础上签订，无论通过何种方式传递文本，均不影响合同效力。邮寄只是一种送达方式，若双方对这种送达方式认可，且劳动者在收到合同后签字确认，合同即生效。
然而，如果中介未经用人单位委托，擅自邮寄所谓“劳动合同”，则不合法。因为中介并非劳动合同的主体，其没有权利代替用人单位与劳动者签订合同。另外，即便中介受委托，但邮寄的合同存在违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同相应条款也会被认定无效。
判断中介邮寄劳动合同是否合法，关键在于是否有合法委托及合同内容是否合法合规。
三、中介违反劳动合同怎么办
中介违反劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 协商解决：与中介直接沟通，明确指出其违反合同之处，要求按合同约定履行义务或承担违约责任。通过友好协商，可能较快解决问题，继续履行合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介违法行为进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明与中介存在劳动关系及中介违约的证据。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如合同、聊天记录、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。
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