兼职未签合同违法吗？兼职未签合同是否违法要看具体兼职形式。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可口头协议，未签书面合同不违法；全日制用工超1个月不满1年未签，需付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同违法吗
兼职未签合同是否违法，需根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职构成非全日制用工，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，只要双方口头约定好工作内容、报酬等事项，就形成了合法有效的劳动关系。
如果兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职未签合同是否违法，关键看用工形式属于全日制还是非全日制。
二、兼职打工要签合同吗
兼职打工是否要签合同需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
但如果兼职并非非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，帮助劳动者维护自身合法权益。
所以，兼职打工不一定必须签合同，但为避免纠纷、保障权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、跑外卖兼职签合同吗
跑外卖兼职是否签合同，需根据具体情况判断。
如果与外卖平台或配送站点建立的是劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作时间、报酬、休息休假等内容。
若属于劳务关系，签合同并非强制要求，但建议签订。劳务合同可采用书面或口头形式，书面合同能详细约定工作内容、报酬支付方式、双方责任等，在出现纠纷时可作为证据，避免或减少争议。
还有一些兼职外卖员通过众包模式接单，这种情况一般会有电子协议。平台与兼职人员在注册接单时会达成相关约定，规定双方权利义务，同样具有法律效力。
总之，为避免后续纠纷，无论哪种情况，都建议与相关方明确权利义务，有必要时签订合同。
以上是关于兼职未签合同违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
