没签合同是不是非法用工？没签合同不一定是非法用工，要分情况看。用工一个月内未签合同通常不算非法用工；超一个月不满一年未签属违反劳动合同法但非非法用工，要付双倍工资；使用童工等特定情形才是非法用工，判断要结合具体情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同是不是非法用工
没签合同不一定就是非法用工，需要分情况来看。
其一，若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况通常不被认定为非法用工。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订合同。
其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这属于违反劳动合同法的行为，但不属于非法用工。此时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，非法用工是指用人单位违反劳动法律法规规定，使用童工、无合法证件的外国人，或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者等情形。
所以，判断是否为非法用工不能仅依据是否签订合同，还需结合具体情况，看是否存在违反劳动法律法规中关于用工主体资格等相关规定的情形。
二、没签合同尚未实际履行的能退款吗
在没签合同且尚未实际履行的情况下，是否能退款需要根据具体情形判断：
（一）看双方是否有口头约定。若双方虽未签订书面合同，但存在明确的口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按口头约定执行。若口头约定中对退款事宜有相关规定，就按此规定处理；若没有，则需双方协商解决。
（二）看是否存在交易习惯。在某些行业或特定领域，存在普遍认可的交易习惯。若根据这些交易习惯，在这种未签合同且未实际履行的情形下可以退款，那么通常是可以的；反之则可能难以退款。
（三）考虑是否有一方为履行合同做了准备工作并产生了合理费用。若一方为了履行该合同已经投入了合理的人力、物力、财力等，另一方随意要求退款可能需要承担相应的赔偿责任，以弥补对方的损失。若不存在此类情况，双方协商一致，一般是可以退款的。
三、没签合同三年怎么赔偿
当涉及到薪酬补偿问题时，由于雇主在连续三年的时间内尚未与其员工签订正式的劳动合同而带来的相关法律责任可能包括以下几个方面：
首先，如果一家用人企业自员工入职之日起至一年后的某个时间点仍未与其签署任何书面形式的劳动合同，那么这家企业将有义务按每月两倍的标准向该员工支付经济补偿金。
其次，如果这名员工已在其现任岗位服务满一年以上，并在其本人自愿的情况下寻求合理的经济补偿，那么他有权获得由用人单位根据年度薪酬总额计算得出的经济补偿金，具体计算方式为每年一个月的工资水平。当然，如果这名员工的工作时间仅在六个月至一年之间，则可以参照一年的标准来计算相应的经济补偿金额。
最后，对于那些工作时间不满六个月的员工而言，他们同样享有获得半个月薪酬作为经济补偿的权利。
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