工作签的兼职合同算什么？工作签的兼职合同一般是劳务合同，和劳动合同不同，双方无隶属关系，兼职者按约定提供劳务，单位付酬。工作时间和内容灵活，单位责任少。纠纷按《民法典》等解决，明确其性质利于明晰双方权责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作签的兼职合同算什么
工作签的兼职合同一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
与劳动合同不同，劳务合同双方不存在隶属关系，不具有管理与被管理的性质。兼职人员通常按照合同约定提供特定的劳务服务，用人单位依据合同支付报酬。在工作签的兼职场景下，兼职者并非全职为用人单位工作，工作时间、工作内容等相对灵活，用人单位也无需像对待全职员工那样承担诸多法定责任，比如可不缴纳社保等。
兼职合同受《民法典》等民事法律规范调整。若在履行合同过程中出现纠纷，如拖欠报酬、服务质量争议等，双方应按照合同约定及相关民事法律规定来解决。而劳动合同纠纷主要由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
所以，工作签的兼职合同在法律性质上多为劳务合同，明确这一点有助于双方清晰各自的权利和义务。
二、公司让签兼职合同违法吗
公司让员工签兼职合同是否违法，需根据实际情况判断。
若员工本职工作并非全日制用工，公司与其签订兼职合同，且合同内容符合法律规定，这种情况不违法。兼职合同通常适用于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，工作时间一般平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
然而，若员工实际为全日制用工，公司却要求签兼职合同以规避全日制用工的法律责任，如不缴纳社保、不提供法定福利等，此行为违法。全日制用工是正常的劳动关系，公司有义务与员工签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险，保障员工享有法定的休息休假等权益。
若遇到公司要求签订不合理兼职合同的情况，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
三、手工兼职合同不退怎么办
遇到手工兼职合同款不退的情况，可通过以下途径解决：
1. 与对方协商：尝试与兼职方友好沟通，明确指出合同约定内容，要求其按照约定退还款项，保留好聊天记录等协商证据。
2. 向平台投诉：若该兼职是通过某个平台找到的，可向平台反馈情况，提供合同、付款凭证等证据，请求平台介入调解。
3. 发送律师函：委托律师起草并向对方发送律师函，以法律威慑促使对方退还款项。
4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
5. 提起诉讼：收集合同、付款凭证、聊天记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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