发工资一般什么时候到账？工资到账时间无统一法律规定，主要取决于劳动合同约定、企业财务制度和支付方式。劳动合同有约定按约定，企业财务制度不同发薪日有别，支付方式也会影响到账时间。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、发工资一般什么时候到账
工资到账时间并没有统一的法律规定，主要取决于以下因素：
（一）劳动合同约定
如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，用人单位应当按照约定日期支付工资。例如，合同约定每月10日为发薪日，那么正常情况下工资应在该日到账。
（二）企业财务制度
1. 一些企业可能在每月固定日期发工资，如大型企业通常有较为规范的财务流程，可能在每月的15日或者20日发工资。
2. 部分小型企业由于财务处理灵活度较高，可能会在月底或者次月上旬发放工资。
（三）支付方式
1. 若通过银行代发工资，银行处理速度也会影响到账时间。一般来说，在企业将工资数据提交给银行后，银行会尽快处理，可能当天或者1 - 2个工作日内到账。
2. 如果是现金支付，发放当日员工即可拿到工资。
二、发工资晚多久算违法
一般来说，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的，就可能构成违法。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”通常理解为用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体而言，不同地区可能根据当地实际情况和相关规定，对工资支付时间有更明确细致的要求：
1.有约定支付日期的，按约定执行。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资支付日期，用人单位应严格按照约定日期支付工资。
2.无约定的，通常应在一个工资支付周期内支付。比如按月发放工资的，一般应在次月的合理时间内发放。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转等原因，需要延期支付工资的，应当提前与工会或者劳动者协商一致，并确定具体的支付日期。否则，无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、发工资就是劳动关系吗
发工资并不一定就意味着存在劳动关系。判断是否存在劳动关系，需要综合多方面因素考量，不能仅依据发工资这一行为来确定，具体如下：
其一，从主体资格看，劳动关系的双方主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者，且劳动者需符合法定的劳动年龄等条件。若双方主体不符合法定资格，即便有发工资行为，也不是劳动关系。
其二，从从属关系看，在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若只是基于某种临时合作、劳务承揽等关系获得报酬，不存在这种从属管理关系，则不属于劳动关系。
其三，从劳动内容看，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分。若只是偶尔帮忙性质，所从事工作与单位业务无关，即使有工资发放，也不能认定为劳动关系。
总之，不能简单地以发工资来认定劳动关系，需结合多方面因素综合判断。
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