员工签兼职合同违法吗？员工签订兼职合同通常不违法，满足主体合法、意思表示真实、内容合法三个条件，合同就合法有效。但部分全职合同有竞业限制或禁兼职条款，员工签兼职合同前要查看原合同，避免违约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工签兼职合同违法吗
员工签订兼职合同通常不违法。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。只要满足以下条件，兼职合同就是合法有效的。
其一，主体合法。签订合同的双方都应具备相应的民事行为能力。员工需达到法定劳动年龄且具有劳动能力，用人单位要具有用人资格。
其二，意思表示真实。双方签订兼职合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。员工清楚知晓工作内容、工作时间、报酬等条款，并且是在自主意愿下签订合同。
其三，内容合法。兼职合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，比如工作时间、劳动保护、工资支付等方面，都要符合劳动相关法律要求。
不过，部分全职工作的劳动合同中可能有竞业限制或禁止兼职的条款。若员工签订兼职合同违反了与原单位的约定，可能需承担违约责任。所以，员工在签订兼职合同前，要先查看与原单位的劳动合同，避免违约风险。
二、原画兼职需要签合同吗
原画兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同对兼职双方都有益处。对于兼职者，合同能保障其合法权益。合同会明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等关键信息。比如，清晰规定完成多少张原画、每张报酬多少、是按月还是按项目支付等，避免雇主事后随意降低报酬或拖延支付。若工作过程中出现纠纷，合同是维权的重要依据。
对于雇主而言，合同可约束兼职者按要求完成工作。合同中可以约定工作质量标准、交付时间、保密条款等。若兼职者未按约定完成任务，雇主可依据合同追究其责任。
不过，若兼职工作简单、短期且双方信任度高，不签合同也可能可行。但这种情况下一旦出现纠纷，双方权益都较难保障。
综上所述，为保障自身权益，降低法律风险，原画兼职最好签订合同。
三、外卖兼职不用签合同吗
外卖兼职是否签合同，要根据具体情况判断。
如果是兼职者与外卖平台构成劳务关系，法律未强制要求必须签订书面合同。劳务关系中，双方可通过口头约定确定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、工作范围界定等问题，建议签订书面劳务协议，明确双方权利义务。
若外卖兼职符合劳动关系特征，即使是兼职，根据法律规定，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。外卖兼职若受平台规章制度约束、按平台安排工作、平台按月发放劳动报酬等，就可能被认定为劳动关系。此时不签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，外卖兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议明确双方权利义务。
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