厂里说让提前一个月离职怎么办？厂里要求提前一个月离职，合法情况下合理。基于合法公示制度，劳动者应按要求提交书面申请并保留凭证。存在特殊违法情形，可随时解除合同并要求补偿。有疑问先沟通，无果可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里说让提前一个月离职怎么办
厂里要求提前一个月离职，这在符合法律规定的情况下是合理的。根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果厂里的要求是基于合法合规的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，那么劳动者应按照要求提前一个月提交书面离职申请。书面申请应清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息，并保留提交申请的相关凭证，如邮寄凭证、单位签收记录等。
但如果存在特殊情形，比如厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前一个月通知，可依据法律规定随时解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。
若劳动者对厂里这一要求存在疑问或认为不合理，可先与厂里的人力资源部门友好沟通，明确要求的依据和目的。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职说等招到人才能走合理吗
这种要求通常不合理。
从法律角度看，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权，用人单位不得随意增设额外条件限制。
用人单位以“招到人才能走”为由限制劳动者离职，违背了法律规定。即使岗位需要人员衔接工作，也不能成为阻碍劳动者依法离职的理由。
然而，从情理和职业操守方面考量，劳动者在离职时应尽量做好工作交接，以减少对用人单位正常运营的影响。但这并不等同于要等到用人单位招到新人。若用人单位坚持不合理要求，劳动者可保留相关证据，如辞职信、与单位沟通离职事宜的记录等，必要时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳务派遣员工离职赔偿标准
劳务派遣员工离职赔偿标准需区分不同情形：
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