兼职试用期要签合同吗？兼职试用期是否签合同取决于兼职类型。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订口头协议；接近全日制的临时性兼职，建议签书面合同保障权益、防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职试用期要签合同吗
兼职试用期是否要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工以外的临时性兼职。对于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定即可确定权利义务关系。
而对于全日制用工以外的临时性兼职，如果工作性质、时长等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期等重要事项，避免后续产生纠纷时难以举证和维权。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他类型兼职签合同能更好保障权益，减少潜在法律风险。
二、外卖员合同有试用期吗
外卖员合同是否有试用期，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，根据劳动合同法，双方可约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，通常不存在试用期的概念。这种合作模式下，双方主要依据合作协议确定权利义务，协议里一般不会有类似于劳动关系中的试用期条款。
所以，外卖员合同有无试用期，关键在于双方建立的是劳动关系还是合作关系，不同关系适用不同规定。
三、试用期没有签合同合法吗
试用期不签合同是否合法需分情况判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在劳动者入职一个月内未签订合同，但处于试用期，这种情况虽不合理，但不直接认定违法。因为法律给予了用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订书面合同。
然而，若超过一个月仍未签订，哪怕处于试用期，也属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至签订合同前的双倍工资。
举例来说，若劳动者入职后第二个月还未签订合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资给劳动者。
所以，试用期短暂未签合同不一定违法，但超过一个月未签则违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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