劳动仲裁上诉要出庭吗？劳动仲裁上诉后当事人不必须出庭。上诉人无正当理由拒不到庭按撤诉处理，有正当理由可申请延期；被上诉人无正当理由拒不到庭法院可缺席判决。当事人可委托代理人出庭，是否出庭结合自身情况决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁上诉要出庭吗
劳动仲裁上诉后，当事人并非必须出庭。
对于上诉人而言，若无正当理由拒不到庭，按撤诉处理。若有正当理由，如不可抗力、突发重大疾病等，可提前向法院提交书面申请并说明情况，请求延期开庭。
被上诉人同样如此，无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。
当事人也可委托代理人出庭。代理人可以是律师、近亲属等符合法律规定的人员。委托他人代理需向法院提交授权委托书，明确代理权限。
是否出庭需结合自身实际情况决定。出庭能够亲自陈述观点、提交证据、参与辩论，维护自身权益；若确实无法出庭，委托专业代理人也是可行的选择，但需确保代理人熟悉案件情况，能够充分行使权利。
二、劳动仲裁中合同最重要吗
在劳动仲裁中，劳动合同是非常关键的证据，但不能简单说它是最重要的。
劳动合同能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，明确双方权利义务，其约定内容如工作岗位、薪资待遇等，往往是仲裁争议焦点的重要依据。
然而，劳动仲裁案件还需综合考量多种证据。工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能直观反映劳动者实际收入情况，若涉及工资争议，这是重要证明材料。考勤记录，比如打卡记录、排班表等，对于涉及加班争议案件，是确定加班事实及加班时长的关键。工作证、服务证等能证明劳动者在用人单位的身份和工作情况。证人证言，若有同事等能证明相关事实，也具有一定证明效力。
所以，劳动合同虽重要，但劳动仲裁需全面收集和分析各类证据，形成完整证据链，以支撑自身主张，提高胜诉几率。
三、劳动仲裁异步开庭要多久
劳动仲裁异步开庭，即当事人并非同时到庭参与庭审。关于其所需时长，并无明确统一规定，受多种因素影响。
一般来说，从仲裁委受理案件起，通常会在45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日。
若案件事实相对清晰，证据充分，双方争议焦点较少，异步开庭后可能在较短时间内完成审理并作出裁决，也许十几天或二十几天即可。
但如果案件涉及诸多复杂事实认定，如对劳动关系存续时间、工资计算标准等存在较大分歧，且需要调查大量证据、询问众多证人，那么所需时间就会延长，可能接近甚至达到法定的最长60日审理期限。
在异步开庭过程中，当事人应积极配合仲裁程序，按要求提交证据和陈述意见，以保障仲裁程序顺利推进，使案件能够及时公正裁决。
以上是关于劳动仲裁上诉要出庭吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
