53岁保安在岗死亡赔偿标准？保安在岗死亡，赔偿标准分不同情形。认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；不属于工伤，根据具体过错确定赔偿责任，单位有过错可能担责，赔偿含丧葬费等，数额依实际情况判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、53岁保安在岗死亡赔偿标准
保安在岗死亡，赔偿标准需区分不同情形。
若认定为工伤，赔偿项目包括：
一是丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用以支付丧葬相关费用。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一定经济补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若不属于工伤，需根据具体过错情况确定赔偿责任。如单位存在一定过错，可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、家属精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况及责任比例判定。
二、62岁保安突发脑溢血死亡赔偿标准
若62岁保安突发脑溢血死亡，赔偿标准需区分不同情况。
如果保安是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，还可能涉及供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合上述视同工伤情形，比如并非在工作时间和岗位发病，或虽在工作时发病但未在48小时内死亡等，单位一般不承担工伤赔偿责任。不过，基于人道主义等考虑，单位可能给予一定的慰问金等补偿，具体数额由双方协商确定。
此外，若保安参加了基本医疗保险，其医疗费用可按医保规定报销一部分。家属可根据实际情况，确定赔偿途径和争取合理赔偿。
三、61岁保安猝死要赔偿多少钱
61岁保安猝死的赔偿金额需综合多方面因素确定。
若该保安与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若有供养亲属，还需支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合工伤认定情形，但用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，可能需承担一定的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度及实际损失判定。
若该保安属于劳务关系，需看双方约定以及雇主是否存在过错。若雇主有过错，需按过错比例承担相应赔偿责任，赔偿项目类似民事赔偿。
需注意，具体赔偿金额需结合实际情况，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序，依据证据及法律规定最终确定。
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