产假期劳动合同到期怎么办？女职工产假期劳动合同到期，用人单位不得终止，应续延至相应情形消失时终止。这是法律强制规定，续延期间女职工权益受保障，哺乳期结束后双方协商是否续签，不续签用人单位要依法支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假期劳动合同到期怎么办
女职工在产假期劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体说明如下：
一是法律的强制规定。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免其因劳动合同到期而面临失业风险。
二是续延的具体操作。用人单位应当按照法律规定，自动将劳动合同续延至女职工哺乳期结束。在续延期间，女职工依然享有原工资待遇等各项权益，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三是期满后的处理。当女职工哺乳期结束后，双方可以根据实际情况，协商是否续签劳动合同。如果双方协商一致续签，应签订新的劳动合同；若协商不一致不再续签，用人单位应当依法向女职工支付经济补偿。
二、劳动合同到期会自动延期吗
劳动合同到期一般不会自动延期。通常存在以下几种情况：
一是双方协商一致续订。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商并达成一致意见，重新签订劳动合同。
二是法定顺延情形。某些特殊情况下，劳动合同会依法顺延。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满也应顺延至相应情形结束。
除了上述法定顺延情形外，若无双方协商一致续订，劳动合同到期即终止，双方的劳动关系也随之结束。用人单位如不再续签，需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
三、劳动合同到期补偿有效吗
劳动合同到期是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求降为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。
三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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