用工合同期满后用人单位不再续签补偿吗？用工合同期满后，用人单位不再续签是否补偿要分情况。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；若单位不续签或降低条件，劳动者拒签，单位应支付补偿，按工作年限算，一般需支付补偿，有特定情形可不支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工合同期满后用人单位不再续签补偿吗
用工合同期满后，用人单位不再续签是否补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等也未变差，而劳动者拒绝续签。
若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，用工合同期满用人单位不再续签，一般情况下需支付补偿，但存在特定情形可不支付。
二、游戏侵权员工会被判刑吗
游戏侵权员工是否会被判刑，需视具体情况而定。
若员工在游戏侵权行为中起主要作用，如直接参与侵权策划、开发侵权游戏程序等，可能构成侵犯著作权罪等刑事犯罪，会面临判刑。
若员工只是执行上级指令，对侵权情况不知情或仅起次要辅助作用，可能不构成犯罪，但仍可能需承担民事赔偿等责任。
若员工发现所在公司游戏侵权后，及时停止参与相关活动，并配合调查等，可能从轻或减轻责任。
总之，游戏侵权员工是否被判刑关键看其在侵权行为中的参与度、主观故意等因素。
三、高速员工如何维权
1. 了解自身权益：清楚知晓劳动法律法规赋予高速员工的各项权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
2. 收集证据：若遇侵权情况，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、与上级沟通的记录等，以便后续维权使用。
3. 内部协商：先尝试与用人单位内部沟通协商，如向直属上级或人力资源部门反映问题，寻求合理解决方案。
4. 申请调解：若内部协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解。
5. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，通过法律程序维护权益。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
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