待岗一年解除劳动合同补偿怎么算？待岗解除劳动合同补偿计算分情况。因用人单位原因待岗解除，按工作年限支付补偿，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，待岗工资不同计算有别。劳动者因自身过错待岗被解除，单位可能无需补偿，计算补偿要留证据，必要时仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、待岗一年解除劳动合同补偿怎么算
待岗解除劳动合同补偿的计算需区分不同情况。
若因用人单位原因安排劳动者待岗，解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果待岗期间工资正常发放，就以正常工资为基数计算平均工资。若待岗期间工资发放标准低于正常工作时，在计算平均工资时，可能会根据具体情况进行认定，比如结合当地最低工资标准等因素。
若劳动者因自身过错导致待岗后被解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需举证证明劳动者存在过错且符合法定解除情形。
在计算补偿时，要注意保存好工资支付记录、待岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
二、补签劳动合同能申请双倍工资吗
补签劳动合同后能否申请双倍工资，需视具体情况而定。
若补签的劳动合同将劳动期限追溯到实际用工之日，且劳动者无法证明用人单位存在故意拖延签订合同的主观过错，同时用人单位已按照法律规定为劳动者履行各项义务，那么这种情况下申请双倍工资可能难以得到支持。
但如果补签合同的期限并非追溯到实际用工之日，或者有证据表明用人单位在应当签订劳动合同的合理期限内故意不签，而后才补签，那么劳动者申请双倍工资具有一定合理性。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，来支持自己主张双倍工资的诉求。通过合法合理途径，维护自身权益。
三、停工待岗多久可以解除劳动合同赔偿
停工待岗后解除劳动合同并获得赔偿，并非单纯取决于时间。
一般而言，若用人单位因经营困难等合理原因安排劳动者停工待岗，应按照规定支付相应生活费。若在此期间，用人单位违反法律规定，比如未按约定支付工资、生活费，或长期不合理地让劳动者处于停工待岗状态且无复工安排，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
从时间角度，如果停工待岗持续较长时间，导致劳动合同目的无法实现，如数月甚至半年以上，且用人单位无正当理由不恢复劳动者工作，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但具体情况需结合实际分析，考量停工待岗原因、用人单位与劳动者的沟通协商、劳动合同约定等多方面因素，以确定是否构成用人单位违约从而支持劳动者解除合同并获得赔偿的诉求。
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