劳动合同在签订几日内有效？劳动合同不以签订后几日判定是否有效，符合法定条件，双方签字或盖章即生效。有效合同要主体、意思表示、内容、形式合法。若违反法规、存在欺诈胁迫等情形，合同无效或部分无效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同在签订几日内有效
劳动合同并非以签订后几日来判定是否有效。只要劳动合同符合法定条件，自双方当事人签字或者盖章时即生效。
有效的劳动合同需满足以下条件：其一，合同主体合法，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其二，意思表示真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，内容合法，合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，像工作时间、劳动报酬等约定都要符合相关法律要求。其四，形式合法，劳动合同应采用书面形式。
若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立或变更等情形，则劳动合同无效或部分无效。
二、没签劳动合同赔偿几倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年时仍未签订劳动合同，则自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，都要支付二倍工资，最多支付11个月。并且自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，若劳动者入职后，单位一直未与其签合同，从入职第二个月开始，劳动者就可主张二倍工资。假设劳动者月工资5000元，未签合同期间为6个月，除去第一个月正常工资，单位还需再支付5个月的二倍工资差额，即25000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、一个人可以签几份劳动合同
一般情况下，一个人能签一份全日制劳动合同。我国劳动法及相关法规规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，需订立书面劳动合同。原则上，劳动者不能同时与两个或以上用人单位签订全日制劳动合同，因为这可能导致劳动者无法全身心投入工作，影响工作质量，还会损害原用人单位的合法权益。
但存在特殊情形，一个人可以签订多份非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若劳动者同时签订多份全日制劳动合同，给原用人单位造成损失的，该劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。所以，签订多份劳动合同要依据具体用工形式，遵守相关法律规定。
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