误工费公司不给开证明怎么办？公司不给开误工费证明，可先与公司沟通并保留记录；沟通无果向劳动监察部门反映，提交工作材料；也可申请劳动仲裁，收集误工损失证据；若权益严重受损，咨询律师考虑诉讼维权，让公司担责赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费公司不给开证明怎么办
若公司不给开误工费证明，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通。明确告知公司开具该证明是其应尽的协助义务，说明该证明对于自身处理相关事务的重要性，尝试友好协商让公司按要求出具。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，督促公司依法履行义务。向其提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。
再者，还能考虑申请劳动仲裁。收集能证明自身误工损失的证据，如银行工资流水、同事证言、工作成果记录等，通过仲裁程序要求公司开具证明或支付相应的误工补偿。
最后，若因公司不开证明导致自身权益严重受损，可咨询专业律师，根据具体情况考虑通过诉讼途径维护自身合法权益，要求公司承担相应责任并赔偿损失。
二、误工费根据医嘱还是三期鉴定
误工费的确定，医嘱和三期鉴定都具有重要参考价值。
医嘱方面，其明确记载了伤者的休息时间、后续治疗建议等内容。比如，医生会根据患者的病情，开出建议休息若干天的医嘱，这期间因无法工作产生的收入损失，是计算误工费的重要依据。
三期鉴定则是专业鉴定机构对误工期限、护理期限、营养期限进行的科学评定。鉴定机构会综合考虑伤者的损伤程度、恢复情况等多方面因素，给出相对客观、合理的误工期限。
在实践中，具体以哪个为准需视情况而定。若医嘱内容清晰明确，且与案件实际情况相符，法院可能会直接参照医嘱确定误工费。但如果案件情况较为复杂，比如损伤的恢复情况存在争议，单纯依据医嘱难以准确判断误工期限，此时三期鉴定结果就更具权威性和说服力，法院往往会以三期鉴定确定的误工期限来计算误工费。总之，二者都是确定误工费的关键要素，具体适用要结合案件实际情况综合考量。
三、误工费法律规定怎么赔偿
误工费赔偿在法律上有明确规定。
一般而言，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间需由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
关于收入状况，有不同情形。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人在受伤前月工资为一万元，因受伤请假导致该月工资实际只发放了五千元，那么误工费即为五千元。
若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，受害人从事个体经营，无法提供准确收入证明，当地同行业平均工资为每月八千元，就以此标准计算误工费。
此外，误工费赔偿需有相关证据支持，如医院的诊断证明、单位的误工证明、工资流水等。
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