劳动仲裁需要哪些证据？劳动仲裁需多种证据支持主张。包括证明劳动关系的劳动合同、工资支付凭证等；涉及劳动报酬的奖金计算依据、加班证据；有关解除或终止劳动关系的离职证明等；还有培训协议等其他证据。证据形式多样，劳动者要收集保存好。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁需多种证据以支持主张。
（一）证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是直接表明双方存在劳动权利义务关系的书面文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬，可佐证劳动关系；工作证、服务证等能证明劳动者身份及在单位工作情况的证件也很关键；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，可证实劳动者的出勤及工作时间情况。
（二）涉及劳动报酬的证据，如奖金计算依据、提成方案等书面材料，用以明确应得的额外收入；加班的证据，像加班审批单、加班工作记录等，以主张加班工资。
（三）有关解除或终止劳动关系的证据，例如离职证明、辞退通知等，明确劳动关系的结束原因及时间。
（四）其他相关证据，如培训协议，证明单位提供的培训情况；竞业限制协议，涉及到离职后的限制约定。
证据形式包括书证、物证、视听资料、证人证言等，劳动者应尽量收集、保存好相关证据，确保在劳动仲裁中有力维护自身权益。
二、南京江宁劳动仲裁要多久
南京江宁劳动仲裁所需时长依据具体情况而定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
在这一过程中，包含诸多环节。受理环节，仲裁委收到仲裁申请后，五日内决定是否受理；被申请人需在十日内提交答辩书；仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
若存在特殊情形，如部分事实清楚可就该部分先行裁决；劳动者申请先予执行，符合条件的可裁决先予执行。实践中，若涉及调查取证困难、当事人无法及时参加庭审等情况，会导致案件处理时间延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据和参与庭审，以确保仲裁高效推进，尽快得出裁决结果。
三、福州劳动仲裁周末上班吗
福州劳动仲裁机构一般遵循国家法定工作日工作制度，周末通常不上班。
劳动仲裁机构作为政府的职能部门，其工作时间与普通行政机关类似。目的在于保障工作人员有合理的休息时间，以便高效开展日常业务。同时，这样的工作时间安排也契合大多数劳动者和用人单位的常规工作时间，方便在工作日内双方进行沟通、提交材料、参与仲裁等相关活动。
不过，可能存在一些特殊情况或应急处理机制。若有紧急且符合特定条件的案件，或许可以通过特殊渠道申请紧急处理，但这种情况相对较少。若要申请劳动仲裁，建议在工作日前往办理相关事宜，提前准备好仲裁申请书、证据材料等，按照规定流程进行申请，以确保仲裁程序顺利推进。
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