劳动合同赔偿金的法律规定及标准？劳动合同赔偿金有相关法律规定及标准。用人单位特定违法要支付，如违法解除合同按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依工作年限算，月工资有界定。工资超地区平均工资三倍有支付上限，未依法支付可通过法定途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同赔偿金的法律规定及标准
劳动合同赔偿金相关法律规定及标准如下：
用人单位存在特定违法情形，需向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位未依法支付赔偿金的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益。
二、劳动合同纠纷起诉有效期几年
劳动合同纠纷起诉涉及两个重要时间节点。
一是劳动仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是对仲裁裁决不服向法院起诉的期限。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，在劳动合同纠纷中，要注意上述时效规定，及时主张自身权益，避免因时效问题丧失胜诉权利。
三、劳动合同违约金由谁付
劳动合同违约金的支付主体需依据具体情形判定。
若劳动者违反服务期约定，按照约定，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期限内违反约定，泄露用人单位商业秘密等，用人单位有权要求其按约定支付违约金。
至于用人单位，一般情况下，若其不存在违法解除或终止劳动合同等特定违约情形，无需向劳动者支付劳动合同违约金。但要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这并非传统意义上基于劳动合同约定的违约金。
总之，劳动合同违约金支付主体取决于违约主体及具体违约事项，需依相关法律规定和合同约定来确定。
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