劳动争议期间社保问题怎么解决？劳动争议时社保问题分两种情况：存续期单位有义务缴纳，不能因争议免除；解除或终止后有争议一般无需缴纳，若裁决恢复则需补缴。未依法缴纳，劳动者可投诉或通过仲裁诉讼要求补缴或赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议期间社保问题怎么解决
在劳动争议期间，社保问题的解决需分情况看待：
一是劳动关系存续期间。用人单位与劳动者的劳动关系并未解除或终止，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保。即便双方存在劳动争议，也不能免除这一法定义务。因为缴纳社保是保障劳动者基本权益的重要内容，用人单位不得以争议为由停止缴纳，否则可能面临行政处罚。
二是劳动关系解除或终止后的争议期间。如果劳动关系已经解除或终止，但因工资、经济补偿等问题存在争议，此时用人单位一般无需再为劳动者缴纳社保。不过，若争议最终裁决或判决结果导致劳动关系恢复，那么用人单位应补缴相应期间的社保。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。劳动监察部门会依法进行调查处理。若因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位赔偿相应损失。
二、劳动争议期间社保能补交吗
在劳动争议期间，社保能否补交需分情况来看：
一是若劳动争议是因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的，经相关部门认定或仲裁、法院判决用人单位应补缴的，用人单位通常需要为劳动者补缴相应期间的社保。因为依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动争议而免除。
二是若劳动争议并非围绕社保缴纳问题，而是其他诸如工资、工时等方面的争议，一般不影响社保的正常缴纳和补缴程序。若劳动者在此期间符合补缴条件，例如因自身原因中断缴费后符合当地规定的补缴情形，可按规定办理补缴。
但需要注意的是，社保补缴可能受到当地社保政策和补缴时间限制等因素的影响。比如有的地区规定只能补缴一定年限内的社保费用。所以，在具体处理劳动争议期间的社保补缴问题时，要结合当地政策和实际情况，通过合法途径解决。
三、劳动争议期间没上班算旷工吗
在劳动争议期间没上班一般不算旷工。具体分析如下：
其一，若劳动者是因用人单位存在违反劳动法律法规等行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，从而引发劳动争议并依法维权，在争议处理期间未上班，不能简单认定为旷工。因为劳动者是在行使自身合法权利，通过合法途径解决与用人单位之间的纠纷，这种情况下的缺勤具有合理正当性。
其二，若劳动者已按照法定程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，且已通知用人单位其因劳动争议需暂停工作以解决纠纷，那么在此期间未上班不应视为旷工。
其三，若用人单位自身存在过错导致劳动争议，却将劳动者在争议期间的缺勤认定为旷工，属于不合理且不合法的行为。
总之，判断劳动争议期间没上班是否算旷工，需结合具体情况，重点考虑争议产生的原因、劳动者是否依法维权及是否履行相关通知程序等因素。
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