无期合同工工资怎么补偿？无期合同工工资补偿分多种情况。合法解除或终止且符合情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；因劳动者过错解除合同，单位无需补偿，具体依法规结合案情判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无期合同工工资怎么补偿
无期合同工即无固定期限劳动合同员工，关于其工资补偿需分多种情况。
若用人单位合法解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者自身过错导致用人单位解除合同，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。具体补偿情况需结合实际案情，依据劳动法律法规判定。
二、支付经济补偿金是工资吗
经济补偿金不属于工资。
工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，本质是对劳动者劳动付出的即时回报。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。它并非基于劳动者当下的劳动付出，而是基于法律规定，对劳动者因劳动关系解除或终止可能面临的生活、就业等方面的一种补偿。
经济补偿金的计算虽常以劳动者的工资为基数，结合工作年限等因素确定具体数额，但这不能改变其与工资在概念、性质和功能上的区别。例如，在用人单位无过错性辞退、劳动合同期满终止等法定情形下支付的经济补偿金，都与工资有着不同的属性。所以，支付的经济补偿金并非工资。
三、如何争取双倍工资补偿费
争取双倍工资补偿费，需关注以下要点：
首先，确认适用情形。一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者有权主张。
其次，收集关键证据。这包括能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；证明入职时间和工作时长的证据，像录用通知、工作交接记录等。这些证据是主张权利的基础。
再者，把握仲裁或诉讼时效。要在规定时间内提出主张，避免因时效问题导致权利受损。
然后，合理计算补偿金额。双倍工资补偿通常以劳动者实际工资为基数，按照未签订合同的月数计算。
最后，通过合法途径主张权利。可以先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可依法提起诉讼。通过正确的方式和步骤，有力维护自身获取双倍工资补偿的权益。
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