送外卖需要合同吗现在？送外卖是否签合同分情况。兼职送外卖不强制签书面合同，属劳务关系，建议签以维权；建立全日制劳动关系则应签书面劳动合同，保障工资、社保等权益，未签可要求双倍工资，签合同较稳妥。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖需要合同吗现在
送外卖是否需要合同，要分不同情况来看。
如果是通过外卖平台做兼职送外卖，不一定强制签订书面合同。这种兼职模式多属于劳务关系，双方可能以口头约定的方式明确工作内容、报酬支付等事宜。不过，为保障自身权益，建议签订书面劳务合同，明确工作要求、报酬标准、支付方式等关键条款，避免后续出现纠纷时难以举证维权。
要是与外卖平台或配送公司建立全日制劳动关系送外卖，就应当签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资、社保、休息休假等方面的合法权益。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，为了降低法律风险、保障自身权益，送外卖时签订合同是较为稳妥的做法。
二、没有外卖合同怎么办理
没有外卖合同办理时，可按以下步骤操作：
1. 明确合作需求：与合作方沟通，确定外卖服务的具体内容，如配送范围、服务标准、费用结算方式等。详细且清晰的需求是合同的基础。
2. 拟定合同条款：依据沟通确定的内容，起草合同条款。条款应涵盖双方权利义务、配送服务要求、费用及支付方式、违约责任、争议解决办法等核心内容。确保条款公平合理、明确具体，避免模糊表述引发纠纷。
3. 双方协商修改：将拟定好的合同草案提供给合作方，共同协商讨论。对双方有异议的条款进行修改和完善，直至达成一致。
4. 正式签订合同：双方对合同条款无异议后，打印合同文本，在合同上签字、盖章，各留存一份具有法律效力的合同文本。
若自行起草合同有困难，可咨询专业律师，或参考相关标准合同模板，以保障合同合法合规、公平有效。
三、快递外卖员签什么合同
快递外卖员签订的合同类型需依据其与用人单位的关系确定，常见有以下两种：
1. 劳动合同：若快递外卖员与公司存在劳动关系，公司对其工作时间、工作地点、工作任务等进行管理，发放工资报酬，就应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，可保障员工的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利等。员工有权要求公司缴纳社保，在遭遇工伤等情况时，也能依据劳动合同和相关法律规定获得相应赔偿。
2. 劳务合同：若快递外卖员以完成特定工作任务为目标，与公司是平等的民事主体关系，不接受公司的全面管理，工作自主性较强，则可签订劳务合同。此类合同主要受民法典调整，双方权利义务由合同约定。劳务人员按合同完成工作后获取报酬，但一般无法享受劳动关系下的诸多福利和保障。
在签订合同前，快递外卖员应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
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