公司不给交社保能赔偿多少钱？公司不给交社保，劳动者可主张多项赔偿。能要求公司补缴，金额依政策和工资算。因未交社保致劳动者损失，公司担责赔偿。还能依劳动合同法解除合同并获经济补偿，具体数额结合实际算，以维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给交社保能赔偿多少钱
公司不给交社保，劳动者可主张多项赔偿。
首先，可要求公司补缴社保。补缴金额需根据当地社保政策及劳动者的工资情况计算各险种的具体费用。
其次，若因公司未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，公司需承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失确定。
再者，劳动者还可依据劳动合同法，以公司未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司不给交社保，劳动者可通过要求补缴社保、赔偿损失及获得经济补偿等方式维护自身权益，具体赔偿数额要结合实际情况精准计算。
二、个人雇佣关系必须缴纳社保吗
个人雇佣关系中，雇主并非必须为雇员缴纳社保。
从法律规定来看，在劳动关系中，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。但个人雇佣关系不属于劳动关系范畴。
一般情况下，个人雇佣多是临时性、短期的劳务合作。如果双方在雇佣协议中未明确约定雇主需缴纳社保，那么雇主没有强制缴纳社保的法律责任。
不过，若雇佣活动具有一定的稳定性、持续性，且雇员从事的工作类似用人单位的常规岗位工作，从保障劳动者权益角度出发，雇主为雇员缴纳社保是更为妥善的做法。这样能让雇员在医疗、养老等方面获得相应保障，减少潜在风险。
若因未缴纳社保引发纠纷，雇员可先与雇主协商解决，要求补缴或给予相应补偿。协商不成，可考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，但需根据具体情况确定是否能以未缴纳社保为由获得有效支持。
三、公司没给我买社保可以告他吗
公司未给员工购买社保，员工当然可以告公司。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
首先，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
其次，员工也可以通过劳动仲裁主张权益。要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
公司不买社保侵害了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益，确保自身能享受社保带来的各项保障。通过合法途径促使公司履行法定义务，保障自己的养老、医疗、失业等方面的权益。
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