签了劳动合同不想干了怎么辞职？劳动者签劳动合同后不想干，辞职需遵循法定程序：试用期提前三日书面或口头通知；过试用期提前三十日书面通知。单位有违法情形，劳动者可随时解除且获补偿。辞职要保留通知凭证维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不想干了怎么辞职
劳动者签了劳动合同后不想干了，辞职需遵循法定程序：
首先，若尚在试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这能给予用人单位一定准备时间，安排后续工作交接事宜。
其次，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信等形式，明确表达辞职意愿和离职时间。此规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，使其有足够时间应对人员变动，比如招聘新员工、安排工作交接等。
此外，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。
辞职过程中，劳动者要注意保留相关通知凭证，以维护自身合法权益。
二、签了劳动合同不去上班会怎么样
签了劳动合同却不去上班，可能产生多方面后果：
其一，对劳动者而言，这属于违约行为。劳动合同依法签订后即具有法律效力，双方应按约履行。劳动者无故不上班，违反了合同中关于劳动义务的约定。用人单位有权依据合同及内部规章制度，对劳动者进行相应处理，如警告、罚款等；情节严重的，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，从诚信层面看，这一行为会影响劳动者的职业声誉。在行业内，不良记录可能会在一定程度上阻碍其未来的职业发展。
其三，在劳动法律层面，如果劳动者的不上班行为给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致业务延误、额外支出人力成本等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
不过，如果劳动者因不可抗力等正当理由无法上班，应及时与用人单位沟通说明情况，提供相应证明，以避免不必要的法律风险。
三、与第三方签订劳动合同适用工亡吗
与第三方签订劳动合同，在符合一定条件下适用工亡规定。
若劳动者与第三方依法签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，同时符合《工伤保险条例》规定的工亡认定情形，就可认定为工亡。
具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡等情形，都可能被认定为工亡。
一旦认定为工亡，其近亲属可按规定享受丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡待遇。
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