使用期没过辞退要赔偿吗？试用期没过辞退是否赔偿视情况而定。单位能证明劳动者不符录用条件且已明确告知的，无需赔偿；反之则属违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者权益受损可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、使用期没过辞退要赔偿吗
试用期没过辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确的岗位职责、技能要求等，劳动者无法达到，且用人单位已将该录用条件明确告知劳动者，那么用人单位在试用期内辞退劳动者无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有将录用条件明确告知劳动者，随意在试用期内辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、被领导辞退补偿金怎么办
若被领导辞退，关于补偿金可按以下方式处理：
首先，确定辞退性质。需判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因劳动者严重违反公司规章制度等，可能无需支付补偿金；违法辞退如无正当理由解除劳动合同，则需支付相应补偿。
其次，计算补偿金数额。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，与单位协商。尝试与领导及单位相关部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付补偿金。若沟通无果，可采取进一步措施。
最后，寻求法律救济。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工被辞退如何算补偿金
员工被辞退，补偿金计算需区分不同情形：
首先，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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