聘用协议有劳动关系吗？聘用协议是否构成劳动关系需视具体情况判断。若协议具备劳动合同基本要素，双方实际履行符合劳动关系特征，即便签聘用协议也可能构成。若实质是民事合同关系，无严格管理与人身依附性，则不构成，不能仅看协议名称。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、聘用协议有劳动关系吗
聘用协议是否构成劳动关系，要视具体情况判断。
一般来说，聘用协议本身不直接等同于劳动关系。若聘用协议具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，且双方实际履行情况符合劳动关系特征，那么可能构成劳动关系。比如，劳动者接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按时上下班，从事单位安排的有报酬劳动，单位对劳动者进行考勤等，即便签的是聘用协议，也可认定存在劳动关系。
然而，若聘用协议实质是民事合同关系，比如协议约定双方是平等的合作关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，但不受另一方严格管理，不具有人身依附性，则不构成劳动关系。像一些兼职人员按工作量获取报酬，不接受用人单位日常管理，这种聘用协议下就不存在劳动关系。
判断聘用协议是否构成劳动关系，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称确定。
二、公司签劳动协议违法吗
公司签劳动协议一般不违法。劳动协议通常指劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，公司与劳动者签订劳动协议是符合法律规定的，也是保障双方权益的重要举措。
不过，若出现以下情形，则可能涉及违法：
1. 协议内容违法。协议条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。例如规定员工自愿放弃社保缴纳，这就违反了社保法的规定。
2. 不签书面协议。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 欺诈胁迫签订。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，协议可被认定无效。
因此，公司签劳动协议本身不违法，但要确保协议签订程序和内容合法合规。
三、怎么解除劳动关系证明
解除劳动关系证明通常由用人单位出具，一般有以下步骤：
1. 确认解除情形：依据《劳动合同法》，劳动关系解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。不同情形所需证明材料和程序有别。协商解除需双方达成一致；劳动者预告解除应提前书面通知单位；用人单位因劳动者过错解除，需有证据支持。
2. 提出解除申请：劳动者或用人单位按规定提出解除申请。劳动者提前通知用人单位，说明离职原因和时间；用人单位则需向劳动者说明解除理由。
3. 办理工作交接：劳动者要按单位规定，与相关人员办理工作交接，归还单位财物。
4. 出具证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
5. 劳动者签收：劳动者收到证明后应进行签收，以确认收到该证明。
若用人单位拒绝出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是关于聘用协议有劳动关系吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
