口头工资拖欠不给怎么办？遭遇口头工资拖欠不给，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据，接着与用人单位协商，协商成功最好形成书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、口头工资拖欠不给怎么办
若遭遇口头工资拖欠不给的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资约定的证据。虽然是口头约定，但工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，都能在一定程度上证明存在劳动关系以及工资数额、支付方式等情况。
其次，与用人单位进行协商。尝试和平沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付工资。若协商成功并达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间、金额等关键信息。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，其有权对用人单位进行调查和责令改正。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、客人拖欠员工的工资不发怎么办
若客人拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这至关重要，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与客人沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，用以证明员工与客人存在劳务关系及工资数额、支付情况等事实。
其次，尝试与客人协商。员工可直接与客人沟通，明确要求其支付拖欠工资，说明自身诉求和依据，争取友好解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令客人支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律会保障员工的合法权益，要求客人支付拖欠工资，并可能支付赔偿金。
三、开发商拖欠商铺租金能起诉吗
开发商拖欠商铺租金，当事人有权起诉。起诉是维护自身合法权益的有效法律途径。
从法律角度看，当与开发商签订了关于商铺租赁的合同，双方之间就形成了具有法律效力的租赁关系。开发商作为承租人，依约负有按时支付租金的义务。若其未履行该义务，属于违约行为，损害了出租人的合法权益。
起诉前，需要做好充分准备。要收集相关证据，如租赁合同，用以证明双方租赁关系及租金支付等约定；租金支付记录、催款通知等，这些能证明开发商拖欠租金的事实以及催款情况。
准备好证据后，撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求开发商支付拖欠租金、承担违约责任等，并阐述事实与理由。随后向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。法院受理后，将按照法定程序审理案件，以公正裁决，维护当事人的合法权益。
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