员工试用期不符合条件怎么辞退？辞退试用期不符合条件员工要遵循法定程序。招聘时明确公示录用条件，试用期客观考核并留书面证据，辞退前说明理由并书面通知，试用期届满前送达，最后办离职手续结清费用。要事实清、证据足、程序合法防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工试用期不符合条件怎么辞退
若要辞退试用期不符合条件的员工，需遵循法定程序。
首先，应在招聘时明确并向员工公示录用条件，且确保该条件合理合法、具体明确，如岗位所需的学历、技能、工作经验等。
其次，在试用期内对员工的工作表现进行客观、公正的考核评估，要有书面记录及相关证据，如工作任务完成情况、考勤记录、业绩数据等，用以证明员工不符合录用条件。
然后，辞退前需向员工说明辞退理由，以书面形式通知员工，内容应包含不符合录用条件的具体事项及依据，同时告知员工有申诉权利。通知应在试用期届满前送达员工。
最后，办理离职手续，结清员工工资及依法应支付的其他费用，为员工出具离职证明，并协助办理社保减员等相关手续。
整个辞退过程要做到事实清楚、证据充分、程序合法，避免引发劳动纠纷。
二、员工怀孕期间不服从调岗能辞退吗
员工怀孕期间不服从调岗，一般情况下不能辞退。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。此时若用人单位以员工不服从调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。如果调岗具有合理性，例如基于企业经营困难、员工原岗位无法继续提供等客观原因，且新岗位对员工的薪资待遇、劳动强度等方面没有明显不利变化，同时用人单位能充分举证证明调岗的必要性和合理性，那么在与员工充分沟通后，员工仍不服从调岗，用人单位辞退行为可能被认定合法，但这种情况在司法实践中认定较为严格。总之，用人单位不能随意以怀孕员工不服从调岗为由将其辞退。
三、员工不合格可以直接辞退吗
员工不合格并不可以直接辞退。
从法律角度，若以员工不合格为由辞退，需满足一定条件。首先，用人单位要有明确且合理的绩效考核制度，该制度需向员工公示告知，让员工知晓合格与不合格的具体标准。例如，规定销售额、工作失误率等量化指标。
其次，要有充分证据证明员工确实不符合岗位要求。如考核成绩记录、工作失误报告等。不能仅凭主观印象判定。
再者，需履行相应程序。要对不合格员工进行培训或调岗，给予其改进机会。若经培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
若用人单位未遵循上述规定，直接辞退不合格员工，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
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