兼职不签合同辞职怎么办？兼职不签合同辞职分非全日制用工和一般兼职。非全日制用工可随时通知单位终止用工，按约定结算工资；一般兼职正常需提前书面通知，单位有过错可即时解约。单位拒付工资可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签合同辞职怎么办
兼职不签合同辞职，分非全日制用工和一般兼职两种情况处理。
若为非全日制用工，依据法律，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职者直接告知用人单位即可离职，之后按约定结算工资。
要是一般兼职，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者辞职应遵循一定程序。正常情况下，需提前一定时间（通常为 30 天，试用期提前 3 天）以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应报酬及经济补偿。
劳动者辞职后，若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、一建兼职短期合同有效吗
一建兼职短期合同的效力需根据具体情况判定。
在建筑行业，一级建造师证书“兼职”，通常指证书持有者将证书提供给企业使用，本人并不实际在企业工作，这属于证书挂靠行为。依据相关法律法规，这种挂靠行为是明确被禁止的。
《注册建造师管理规定》明确指出，注册建造师不得有出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章的行为。如果一建兼职短期合同是围绕证书挂靠签订的，因违反了法律法规的强制性规定，合同会被认定为无效。一旦合同被认定无效，双方基于该合同取得的财产需予以返还；若存在过错，还需根据过错程度承担相应责任。
然而，若合同约定的是正常的劳务兼职，如持证者在业余时间为企业提供与建筑专业相关的技术咨询、项目指导等合法服务，且不涉及证书挂靠，该合同在符合法律规定的其他生效要件时，是有效的。
三、广交会兼职需要签合同吗
广交会兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，降低用工风险，保障劳动者权益。若发生纠纷，书面合同可作为重要证据。
若兼职情况不符合非全日制用工标准，例如工作时间较长且相对固定，更接近全日制用工模式，为避免日后可能出现的劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的争议，建议签订书面合同。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
综上，广交会兼职虽不是绝对要签合同，但从保障双方合法权益角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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