怎么跟老板问补偿多少？与老板沟通补偿数额要冷静、专业且有策略。沟通前收集相关证据明确权益及法律依据。沟通时选好时机地点，诚恳开场提及事由，阐述补偿理由并引用依据，询问老板想法，不合理时理性分析差距争取合理补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么跟老板问补偿多少
与老板沟通补偿数额时，应保持冷静、专业且有策略。
在沟通前，充分收集与补偿相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录、因公司行为导致损失的凭证等，明确自身权益及应得补偿的法律依据。
沟通时，选择合适的时机和地点，确保双方能进行平和且有效的交流。以清晰、诚恳的态度开场，提及引发补偿事宜的具体事件，如裁员、工伤、违约等。接着，简要阐述你认为应获得补偿的理由，引用相关法律法规或公司规定来支撑观点。例如：“依据劳动合同法规定，公司此次裁员应支付相应经济补偿。”
然后，询问老板对于补偿数额的初步想法。若老板给出的数额不合理，不要急于反驳，而是理性分析差距所在，再次强调自身诉求的合理性。比如：“按照我的工作年限和工资标准，根据法律规定补偿数额应为X元，您提出的数额与法定标准存在差距。”通过这样的方式，既展现专业性，又有助于争取合理补偿。
二、月休两天怎么跟老板说
与老板沟通月休两天事宜，要注意方式方法，确保表达清晰合理且态度诚恳。
1.选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情较好的时候沟通，避免在公司业务繁忙或老板工作压力大时提出。
2.表明目的：简洁地向老板说明此次沟通是希望能调整休息安排，争取月休两天。
3.阐述理由：可从自身角度出发，如长期连续工作易导致疲惫，适当休息能以更好的状态投入工作，提高工作效率和质量。也可提及同行业普遍的休息制度，说明月休两天是较为合理的安排。
4.提出方案：可以提供一份具体的休息计划，例如明确每个月哪两天休息，尽量不影响工作的正常开展，让老板看到你对工作的责任心和对公司业务的考虑。
5.表达感谢：表达对老板倾听的感谢，并表示会在调整休息后更加努力工作，为公司创造更多价值。
在沟通时，要保持冷静和理智，尊重老板的意见，若老板提出疑问或担忧，要耐心解答和协商。
三、老板让放假还扣全勤正常吗
老板让放假还扣全勤不正常，也不合法。
全勤奖是为了鼓励员工在正常工作日内按时出勤、无缺勤情况而设立的奖励。如果是老板主动安排放假，并非员工个人原因缺勤，这种情形不属于员工未全勤，老板扣除全勤奖不合理。
依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在老板安排放假的情况下，员工不存在违反出勤约定的行为，扣除全勤奖实质上是变相克扣工资。
若遇到此类情况，员工可先与老板沟通协商，表明自己的立场和依据，要求老板纠正错误做法，恢复全勤奖。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，如放假通知、工资条等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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