是否构成劳动关系的标准？判断是否构成劳动关系有主体资格、从属性、劳动内容、劳动报酬支付等标准。主体一方是用人单位一方是劳动者；从属性含人格和经济从属性；劳动是单位业务组成部分；报酬支付有规律，同时满足多标准才构成劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、是否构成劳动关系的标准
判断是否构成劳动关系，主要有以下标准：
一是主体资格。劳动关系的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者，需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇等。
二是从属性。包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，按要求提供劳动；经济从属性表现为劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且一般需依赖用人单位提供的劳动条件、劳动工具等开展工作。
三是劳动内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，企业的生产工人从事的产品制造工作是企业生产经营业务的一部分。
四是劳动报酬支付。用人单位需定期向劳动者支付劳动报酬，支付形式、周期等通常具有一定规律性。
只有同时满足上述多个方面的标准，才能认定双方构成劳动关系。
二、视为正常劳动工资包括绩效工资吗
正常劳动工资是否包括绩效工资，需要分情况看待。
（一）从法律规定角度
1. 如果劳动合同或者公司规章制度明确规定绩效工资属于工资组成部分，且在正常劳动情况下，绩效工资是基于员工正常工作表现和业绩评定的结果，那么绩效工资应当视为正常劳动工资。例如，一名销售人员在正常工作月内完成了基本的销售任务量，按照规定他应得的绩效工资就属于正常劳动工资范畴。
2. 如果绩效工资是专门针对员工超出正常工作标准（如超产、额外业绩等）的奖励性质报酬，这种情况下绩效工资可能不属于正常劳动工资，而是一种额外的奖励性收入。
（二）从司法实践角度
法院和仲裁机构在判定时，通常会综合考量公司对绩效工资的设定目的、评定标准、支付习惯等多方面因素，以确定绩效工资是否属于正常劳动工资。
三、事业单位不受劳动法保护吗
事业单位人员与单位的关系，并非都不受劳动法保护，需分情况来看：
一是对于实行聘用制的事业单位工作人员，其与单位建立的是人事关系，主要由《事业单位人事管理条例》等相关人事法规政策进行调整。在聘用合同的签订、履行、解除等方面，有专门的规定和程序，与一般的劳动合同有所区别。
二是如果事业单位中存在部分临时性、辅助性岗位，这些岗位上的劳动者与事业单位建立的是劳动关系，那么就受劳动法的保护。这类劳动者在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面，适用劳动法及劳动合同法的相关规定，其合法权益受到法律保障。
总之，不能一概而论地说事业单位不受劳动法保护，要根据具体的人员身份和岗位性质来确定适用的法律规范，以切实维护劳动者的合法权益。
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