做兼职合同谁带走？兼职合同一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份，这能保障双方合法权益，明确权利义务。劳动者可用合同维权，应对工资拖欠等问题；用人单位可证明雇佣关系。双方签完应各自保管好合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职合同谁带走
兼职合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使双方都能依据合同明确各自的权利和义务。
对于劳动者而言，持有合同能在工作过程中及结束后，作为维护自身权益的重要凭证。若在兼职期间遇到诸如工资拖欠、工作内容与合同不符等问题，合同可证明双方约定的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，有助于劳动者通过合法途径解决纠纷。
对于用人单位来说，保留合同能证明其与劳动者之间存在合法的雇佣关系，在遇到劳动纠纷时，也可依据合同条款维护自身权益。
所以，兼职合同签订完成后，劳动者和用人单位应各自带走一份属于自己的合同，并妥善保管。
二、兼职应签什么合同
兼职一般可签署两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
若从事临时性、短期性且工作时间灵活的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，雇主按劳务成果支付报酬。兼职者不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作自主性相对较高，但雇主对其管理约束较小。
若兼职工作有相对固定的工作时间和工作场所，接受用人单位管理，具备劳动关系特征，则应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，兼职人员成为用人单位的一员，享有工资、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时需遵守用人单位的规章制度。
兼职人员应根据自身实际情况，选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
三、兼职签合同投保吗
兼职是否签合同及投保需分情况看待。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种情况下，从事非全日制工作的劳动者，可由用人单位缴纳工伤保险费，以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
若兼职形成的是劳务关系，是否签订合同由双方协商确定。通常，劳务关系中单位没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，从保障自身权益出发，劳动者可要求单位购买商业保险，如雇主责任险、意外险等。若在工作过程中发生人身伤害等意外情况，商业保险能在一定程度上减轻经济负担。
总之，兼职时签合同及投保问题，要依据具体的用工形式确定，劳动者应增强自我保护意识，明确自身权益，必要时通过合同约定保障自身利益。
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