签了五年合同能辞职吗？签五年合同也能辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可，做好交接，无需单位同意。若违反服务期约定要付违约金。单位违法，劳动者可随时解约，单位需付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了五年合同能辞职吗
签了五年合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除，但要做好工作交接。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
二、没合同辞职需提前多久
没签劳动合同，辞职所需提前的时间分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
需强调的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这些规定同样适用。同时，未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律，自用工之日起次月开始，要求用人单位支付双倍工资，但最多支持十一个月。
劳动者辞职时，应保留好通知用人单位的证据，例如通过书面信件、电子邮件等方式，避免后续产生纠纷。若用人单位以未签合同为由拒绝劳动者辞职请求，或存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司签了合同能辞职吗
公司签了合同，员工通常可以辞职。
依据劳动法和劳动合同法，员工有辞职的权利。若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这为员工在试用阶段提供了灵活选择的机会，能在较短时间内合理调整职业方向。
而转正之后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接，维持正常的工作秩序。
不过，若员工与公司签订的合同中有服务期约定，且公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，并且还可能获得经济补偿。
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