兼职合同怎么起草的呢？起草兼职合同要点包括：明确双方信息、工作内容与地点、时间、报酬及支付方式，设保密条款、合同期限、违约责任、争议解决方式，还可约定保险、培训等。起草时语言要清晰，内容应合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同怎么起草的呢
起草兼职合同，应包含以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作天数、每天的工作时长、具体的工作时间段。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，以及支付时间和方式。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定兼职人员的保密义务。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 其他条款：根据实际情况，可约定兼职人员的保险、培训等相关事项。
起草时，语言表达要清晰准确，避免模糊和歧义。同时，需确保合同内容符合法律法规，以保障双方的合法权益。
二、兼职签不了合同违法吗
兼职签不了合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签不了书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，就形成了有效的劳动关系。
若兼职本质上符合全日制用工特征，用人单位不签订书面劳动合同则违法。全日制用工要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，判断兼职签不了合同是否违法，关键在于明确兼职的用工形式。
三、承接兼职需要签合同吗
承接兼职是否需要签合同要分情况来看。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以，签合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，比如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
不过，法律并未强制要求非全日制用工必须签订书面合同。当事人双方可以订立口头协议。如果未签订书面合同，一旦出现纠纷，劳动者可能在举证证明劳动关系、工作内容、报酬等方面面临困难。
如果兼职工作涉及金额较大、工作周期较长或者工作内容复杂，建议签订书面合同。若兼职工作简单、短期且金额较小，订立口头协议也是可行的，但要注意保留相关工作证据，如聊天记录、工作成果等，以防日后产生纠纷。
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